職稱評審，對個人、單位有這些監(jiān)管措施?

職稱評審對個人和單位的監(jiān)管措施主要包括以下幾點：

對個人主體的監(jiān)管措施：

1.信用管理：對申報人、評審專家、評審工作人員等個人主體的違規(guī)行為實行信用管理?！奥毞Q信息”已列入《全國公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2024年版）》，“職稱申報評審失信黑名單”已列入《全國失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2024年版）》。依托全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)，建立職稱評審誠信檔案庫，對失信行為信息進行記錄。

2.申報人責任：申報人應(yīng)對本人申報材料真實性進行誠信承諾，承諾不實、弄虛作假的3年內(nèi)不得申報評審職稱，違規(guī)取得的職稱一經(jīng)核實即予以撤銷。

3.評審專家和工作人員違規(guī)處理：評審專家存在違規(guī)行為的要取消評審專家資格，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。評審工作人員失信記錄期內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作，并依法予以通報批評。

4.違紀違法責任追究：單位和個人在職稱申報評審中違紀違法的，按照相關(guān)規(guī)定追究黨紀政務(wù)責任；情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機關(guān)依法處理。

對單位主體的監(jiān)管措施：

1.違規(guī)行為處置：對評審單位、申報人所在單位等單位主體的違規(guī)行為，主要采取提醒、約談、暫停評審、責令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施。

2.評審單位監(jiān)管：存在個別違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作提醒并責令整改，存在多項違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談，責令其停止評審工作、限期整改。整改不力的，由人力資源社會保障部門或者有關(guān)單位收回職稱評審權(quán)。

3.申報人所在單位監(jiān)管：存在違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應(yīng)責令限期整改；整改不力的，依法予以通報批評。

這些監(jiān)管措施旨在加強職稱評審監(jiān)管，促進職稱評審公平公正，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

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