副高級(jí)工程師職稱加分細(xì)則

工程師職稱評(píng)審的結(jié)果也是以分?jǐn)?shù)說話，最終的得分會(huì)決定申報(bào)人能否順利晉升，申報(bào)人的得分是由多部分構(gòu)成的，包括硬性條件比如學(xué)歷和年限，還包括業(yè)績(jī)和科研方面的加分，高級(jí)職稱一般還有職稱答辯的加分，這些加分都會(huì)影響最后的總分?jǐn)?shù)，我們以副高級(jí)職稱加分細(xì)則為例來詳細(xì)了解下職稱加分的具體規(guī)則。

如某地副高級(jí)工程師職稱在加分細(xì)則中主要包括了學(xué)歷、年限、論文等科研成果、業(yè)績(jī)幾個(gè)主要方面，其中，學(xué)歷分值19分，工作年限分值30分，論文等科研成果分值10分，業(yè)績(jī)分值41分，總分為100分，這幾個(gè)主要方面分值還有更為具體的劃分，比如學(xué)歷占15分，學(xué)位占4分，年限中，基層工作年限占10分，任現(xiàn)職年限占20分。

論文和其他科研成果中，論文占5分，著作1分，專利1分，其他科研成果3分，業(yè)績(jī)中年度考核占10分，專業(yè)技術(shù)能力占8分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)占8分等等，具體的加分細(xì)則會(huì)因?qū)I(yè)和行業(yè)的特點(diǎn)和需求來設(shè)置，所以申報(bào)人要提前從本行業(yè)的文件中了解具體的加分細(xì)則。

最后分?jǐn)?shù)會(huì)由高至低排序，分值相同的人員如果有人員有突出貢獻(xiàn)或者業(yè)績(jī)就會(huì)優(yōu)先推薦，所以職稱評(píng)審中，每得一分都是很關(guān)鍵的，可能就是這一分就決定了最終的結(jié)果，申報(bào)人要在平時(shí)多多積累，到了評(píng)審之時(shí)就會(huì)更有把握，也更具競(jìng)爭(zhēng)力。

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